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华为5倍薪酬再招“天才少年”:要求在相关领域有特别建树

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发表时间:2023-05-19 17:16

        5月19日,华为招聘官微消息,华为面向全球招募“天才少年”,招聘要求为不限学历和学校,在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。如果有重量级科研成果、重点实验室、国际顶级竞赛获奖的可以加分。

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华为表示,公司为这些天才提供世界级挑战课题,大牛导师,全球化的平台和资源以及五倍以上薪酬。华为“天才少年”计划,是华为创始人任正非2019年发起的用顶级挑战和顶级薪酬,吸引顶尖人才的项目。

2019年6月,华为创始人兼首席执行官任正非签署了一份内部文件,第一次提出了“天才少年”招聘计划,从全球范围内招募优秀青年,“这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活华为的组织,激活华为的队伍。”按照彼时计划,“天才少年”的薪酬分为三档,最高档为182万-201万元,第二档为140.5万-156.5万元;第三档为89.6万-100.8万元。

公开信息显示:2020年-2021年,华为共招聘应届毕业生约2.6万人,有300多名是华为定义的“天才少年”。

去年12月27日, 以“天才少年”身份加入华为的稚晖君宣布自己从华为离职,将开启创业,一度引发外界热议。今年3月,华为创始人任正非在“难题揭榜”火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈会上,在回答有关华为天才少年离职创业的问题时,任正非表示,“我们不能垄断人才,员工想出去创业或到其他公司去,人尽其才,发挥他的价值,对国家都是有用的。”任正非说,对人才机制也有反思,比如有些人进入公司以后,没有很好使用到他最擅长的地方,没有发挥作用等于浪费他的青春。

任正非当时说,进入华为,“天才少年”这个称呼就没有了,定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪,“所有新员工在三丫坡入职培训时,到处都是张榜公布的题目,大家要去踊跃回贴,有人会读这个帖子,就有人来找你喝咖啡,你要认真去交流,反对意见或赞成都行。他们是在选人,这些专家有权力给你当场定级的、定工作岗位的,因为他们本身就是很厉害的专家。如果他认为你可以培养,职级就会被定得很高,为什么非要从最低级别开始起步呢?他也可以把你拉进他的项目组,你直接就进入大项目组了。大项目组不是指规模大,而是指高端项目组。”

东莞市润之电子有限公司-检测仪器事业部,成立于2011年,由具有多年电子技术专业及仪器仪表研发专业人才联手组建的专业配置PVC、 WPC、 SPC胶塑地板行业试验室整套测试设备、研制、开发、制造的高新科技技术企业。 本公司主要经营的地板专用仪器设备有:实验室环境实验仪元素检测联用仪地板专用残余凹陷度锁扣尺寸测试仪、直线直角度检测仪、电脑拉力计、静曲强度测试机、高精度影像投影仪、脚轮试验机、落球测试仪、落沙计量器、90度,剥离强度试验机、耐刮测试仪、耐磨测试仪等。通用仪器有光泽度计白度计能量计、比重计、红外测温仪、粘度计、厚度计、深度计、电子天平、卡尺、塞尺塞规等仪器设备应有尽有


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